领导为关系好的下属多报加班应怎么处理(领导加班下属该怎么说)

前公司领导变成现在自己的下属,该如何相处

其实领导为关系好的下属多报加班应怎么处理的问题并不复杂,但是又很多的朋友都不太了解违规发放加班解决办法,因此呢,今天小编就来为大家分享领导为关系好的下属多报加班应怎么处理的一些知识,希望可以帮助到大家,下面我们一起来看看这个问题的分析吧!

本文目录

  1. 领导为关系好的下属多报加班应怎么处理
  2. 公司没有足额发加班费怎么办
  3. 每月休息四天,每天工作12小时,可以通过仲裁补发加班费吗
  4. 面对职场过度加班、无偿加班,劳动者如何维护自身合法权益

领导为关系好的下属多报加班应怎么处理

领导为关系好的下属多报加班是不合理的。

1.首先,加班应该根据工作需要和实际工作量来安排,而不是根据关系好坏来决定。

2.此举将会造成其他员工的不满和不公平感,并可能导致工作效率的下降。

3.应该建立公平而公正的加班机制,并严格执行,不应该因为个人关系的影响而违反这个原则。

公司没有足额发加班费怎么办

在职场中情况很复杂,也善变,甚至残酷。一些企业没有定额支付加班费,证明这不是个好企业。公司的业绩差,利润少,员工的收入低也正常。这样的公司总是千方百计的利用某些方面的漏洞来压榨工人的合法权益。虽然看起来不多,但是工人多,所谓聚少成多,说的就是这个道理。遇到这种企业还是早点离开的好,以免自己伤心,产生怨恨。如果非要在这里工作,就要大胆的说‘不’字。敢于进言,实话实说,摆事实讲道理。拿出你的勇气来,拿回自己的合法权益不受侵害。如果一味地忍让,敢怒不敢言,沒有信心,怎么拿回属于自己的合法利益呢:?忍气吞声只会给这种企业更加得寸进尺,默不作声只会让别人说你傻。用法律的武器拿到自己的所得成果才是王道!

每月休息四天,每天工作12小时,可以通过仲裁补发加班费吗

这种情况是可以通过仲裁补发加班费的!

为了方便朋友们理解这个问题,我将从“工时制度”、“工作时间要求”、“为什么说公司应补发加班费”、“加班费的获取途径”四个方面来分析。

一、工时制度。

《劳动法》明确规定我国劳动力市场的工时制度,有三种:标准工时制,计件工时制,综合工时制。

“标准工时制”:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

“计件工时制”:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据标准工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

“综合工时制”:是指分别以周、月季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

不过实行企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的要经劳动保障行政部门批准之后,才能够执行综合工时制。

以下行业的职工可以实行综合工时制:(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工;(3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

二、工作时间要求。

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

这个工作时间的规定是针对三种工时制度而言,无论是那一种工时制度都必须遵守。计件工时制,劳动定额与计件标准报酬必须要合理,这个合理就是一件很有弹性的说法,这也成为很多计件工时制企业,有意钻营的一个空档,恶意提高劳动定额,员工被迫自主加班!

如果是综合工时制度,若是以周为计算周期,工作时间为40——44小时,加班时长9小时;若是以月为计算周期,工作时间为160——176小时,加班时长为36小时。可能某一天,工作时间较长,但总时间是不变的!

三、为什么说公司应补发加班费?

按照《劳动法》有关工作时间的规定:每月工作160——176小时,加班时长36小时。可以看出题主每月上班26天,总工作时长312小时,扣除176小时,还超过了136小时,比正常加班时长还多100小时。

所以,题主的公司是严重违反劳动法有关工时的规定,公司理应为题主支付加班费!如果公司没有足额支付每月加班费,是可以通过仲裁获取的。

加班费的计算标准:

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

同时我国还实行带薪年休假。如果年休加班的应该按三倍计酬。

《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

所以,题主根据加班费支付标准,很容易计算出自已的加班费,这里不再多叙。

四、加班费的获取途径。1、可以主动与公司协商处理解决;2、可以向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付加班费;3、也可以向公司所在地法院提起诉讼解决。

不过题主应有一个思想准备,如果采取法律手段解决处理,劳动者将很难再留在公司工作了,极有可能失去现在的工作。因此要提前做好去往下家的准备,或是找好新的工作去处。

当然,题主也要提前收集好自己加班的证据材料,只有确凿证据才更能够增加我们维权成功的机率。

所以,只要题主敢拿起法律维护自身利益,你成功的机会非常高,不信你试试看!好了,我就简单的分析到这里,希望我的回答能够给你帮助。

以上分析,仅供参考,希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣,可以关注【视职场】,将会带给你更多的职场知识,帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点!

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面对职场过度加班、无偿加班,劳动者如何维护自身合法权益

面对职场过度加班、无偿加班,劳动者如何维护自身合法权益?

答:法治社会一切以法律为准绳,拿起法律武器来维护自身利益,没有其他渠道可走。既然用人单位或者公司强迫你加班,并且没有报酬,那么用人单位违法劳动法律法规,侵害劳动者的合法权益,劳动者理所当然的可以打12333来举报投诉它们,并且这个电话是全国统一的劳动政策咨询热线,同时也是举报平台。杏鑫注册

当你入职时,用人单位都按照《中华人民共和国劳动法》,经过甲乙双方平等协商同意,自愿签订了合同的,任何一方都必须遵守国家宪法、法律、法规和甲方的荣誉和利益。

关于劳动报酬和工作时间都白纸黑字写的清清楚楚。乙方的劳动报酬组成有当地最低基本工资、技能工资加上绩效工资组成。

如果用人单位随意要你加班又没有劳动报酬,你一举报他们就慌了神。用人单位最怕劳动仲裁去开庭,因为劳动仲裁具有法律的权威性,与它抗衡是离倒闭不远了。

其中,劳动法中有六个规定,让用人单位非常烦,员工高兴。因为劳动法是倾向这一边的,这六个规定对保护劳动者的力度有些过大,所以用人单位是不希望员工了解。

?劳动法规定用人单位应当为劳动者缴纳社保,并且属于强制性缴纳的。即使劳动者只上了一天班,这个月也要为他缴纳社保,如果没有的话,一举报投诉,用人单位是要承担赔偿责任的。

?用人单位加班必须征求员工同意,劳动法规定,每天工作时间不能超过8小时,平均每周工作的累计时间不能超过40个小时,超过了时间要支付加班费,并且用人单位安排劳动者加班的事先必须取得劳动者本人同意,否则就是强迫劳动,就是违法用工。

?第三个规定就是没有与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。这个规定是大家都知道的,不是什么秘密。

?第四规定就是用人单位不能想解除劳动者就可以解除,否则也是违法解除,应当向劳动者支付违法解除的赔偿金。支付标准是经济补偿的两倍。如果劳动者不要赔偿金,他就是要恢复劳动关系,那么用人单位应当恢复。且在恢复劳动关系以后,用人单位还要补发劳动者他的处理劳动关系争议期间的工资,就是没有劳动时的时间也要有工资待遇的。

?第五个就是劳动者签订了两次劳动合同以后,他就有权利签订无固定期限劳动合同,如果用人单位拒绝,就应当签订无固定期限劳动合同之日起,向他支付两倍工资,一直支付到用人单位同意并签订了无固定期限合同为止。最长劳动者可以获得11个月的双倍工资。

?第六个就是用人单位无权单方面变更劳动合同,一般情况下变更劳动合同应当是双方协商一致。用人单位不得单方面调岗、工作内容和工作地点,更不得降低劳动者的工资待遇。

现行《中华人民共和国劳动法》明确规定,劳动者每日的工作时间不能超过8小时,平均每周的工作时间不能超过40小时。不管是996,还是007,都定性为是违法行为,没有什么可怕的。

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